В случае болезни сотрудника

Можно ли уволить работника во время болезни?

В случае болезни сотрудника

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Памятка сотруднику на случай болезни

В случае болезни сотрудника

Памятка работнику на случай болезни

При наступлении болезни

При наступлении болезни и невозможности выйти на работу следует по возможности  уведомить об этом непосредственного руководителя в первый рабочий день отсутствия не  позднее 4 часов с начала рабочего дня (смены).

В тот же день обратитесь к врачу за оказанием квалифицированной помощи и оформлением  больничного листка. Дни болезни, которые не попадут в период болезни, указанный в  больничном листке, оплате не подлежат. Справка или иной документ о посещении врача не  является больничным листком.

Такие справки подтвердят уважительность причины отсутствия  на работе, но не будут оплачены. Если вы обращаетесь за медицинской помощью после  окончания рабочего дня (смены), попросите оформить больничный лист со следующего  календарного дня (п.

 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29  июня 2011 г. № 624н).

Листок нетрудоспособности врач выдает по вашему желанию либо в день обращения, либо в  день закрытия больничного (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития  России от 29 июня 2011 г. № 624н). В большинстве случаев все-таки – в день закрытия. При  получении больничного на руки убедитесь в корректности его заполнения.

Проверьте  правильность написания своих данных (Ф. И. О.), наименования нашей организации – ЗАО  Бета, наличие печати медучреждения. Если больничный листок заполнен с ошибками,  потребуйте оформления нового больничного листка. Листки, оформленные с ошибками  (неправильно указана ваша фамилия, неверно записано наименование организации и т. п.

), к  оплате не принимаются.

При наступлении болезни во время отдыха

Если вы заболели во время ежегодного отпуска, то вам полагается больничное пособие в общем  порядке. Для его выплаты вам следует получить больничный лист в общем порядке и на время  болезни, совпавшее с отпуском, продлить свой отдых или перенести неиспользованную часть  отпуска на другое время. О болезни и своем решении продлить или перенести отпуск сообщите  непосредственному руководителю.

Если вы заболели в любой другой период освобождения от работы, то пособие вам не  полагается, а больничный лист должен быть оформлен только с того дня, когда вам следовало  выйти на работу. Так, вы не вправе претендовать на получение пособия, если болезнь пришлась  на период:

  • отпуска за свой счет;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отстранения от работы без выплаты зарплаты;
  • заключения под стражу и др.

Оформлять больничный листок на это дни не нужно. Сообщите об этом своему лечащему  врачу.

При работе по совместительству

Если вы работаете совместителем, то вам положено пособие на каждом месте работы.  Сообщите об этом своему лечащему врачу, чтобы он выдал вам несколько экземпляров листков  нетрудоспособности по количеству мест работы. По ксерокопии больничного листка,  оформленного на другого работодателя, больничное пособие не выплачивается.

При выздоровлении

После выздоровления вам необходимо выйти на работу в день, указанный в больничном листке  в строке «Приступить к работе», и предоставить в отдел кадров оформленный больничный  листок.

Если этого не сделать в первый рабочий день, то возможность предъявить больничный  лист к оплате у вас сохранится в течение 6 месяцев после окончания болезни.

Без больничного  листка больничное пособие не выплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=PMKly3gYuXs

Утеря больничного листка

При утере листка нетрудоспособности до предъявления его по месту работы необходимо  обратиться к лечащему врачу за оформлением дубликата больничного листка.

Оплата времени болезни

За дни болезни (включая выходные и праздничные дни) по общему правилу вам будет  выплачена средняя зарплата в размере:

  • 100% – если страховой стаж за все время трудовой деятельности составляет 8 лет и  более;
  • 80% – если стаж составляет от 5 до 8 лет;
  • 60% – если стаж составляет менее 5 лет.

Поэтому зарплата, начисленная за месяц, в котором случилось заболевание, будет отличаться от  установленного оклада. Выплата пособия производится в ближайший день, определенный для  выдачи зарплаты, после предоставления надлежаще оформленного больничного листка.

Уход за больным членом семьи

Если у вас заболел член семьи, то порядок оплаты времени болезни будет иметь особенности.  Так, пособие по уходу за заболевшим членом семьи вам начислят не более чем за 7  календарных дней болезни. При этом общее количество оплачиваемых дней по уходу за членом  семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году.

Если у вас заболел ребенок, то будут действовать особые правила:

  • при уходе за ребенком до 7 лет будет оплачено все время лечения, но не более 60 (в  исключительных случаях 90) календарных дней в течение календарного года;
  • при уходе за ребенком от 7 до 15 лет будет оплачен период лечения не более  15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года;
  • при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) – 7  календарных дней, но не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Если заболевший ребенок является инвалидом, то пособие будет оплачено за весь период  болезни, но не более 120 календарных дней в течение календарного года.

Расчет суммы пособия в случае болезни ребенка до 15 лет происходит в особом порядке. Узнать  подобности при необходимости можно у специалистов отдела кадров и бухгалтерии.

Уважаемые работники! Пожалуйста, будьте внимательны. Проверяйте корректность  оформления больничного листка вашим лечащим врачом и вовремя сообщайте о случаях  заболевания. При возникновении вопросов обращайтесь к специалистам отдела кадров и  бухгалтерии:

бухгалтер Лисицина Наталья Владимировна – 8 (999) 666-66-66;

инспектор по кадрам Дождева Эльвира Витальевна – 8 (999) 222-22-22.

———————————————-Линия отреза———————————————————

Дополните настоящую памятку своими советами заболевшему, если, на ваш взгляд, они будут  ценны другим работникам, и передайте их в отдел кадров.

Источник: https://hr-portal.ru/doki/pamyatka-sotrudniku-na-sluchay-bolezni

Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли?

В случае болезни сотрудника

Здоровье это самое ценное, что у нас есть и за ним нужно следить и беречь, но бывает всякое и порой здоровье подводит, но все мы работаем, у каждого есть профессия которой некоторые занимаются всю жизнь или половину жизни и есть такое понятие, как увольнение по состоянию здоровья, то есть когда здоровье работника не позволяет занимать ему ту или иную должность. Конечно есть работа для которой требуется идеальное здоровье, но это не на всех должностях и сегодня мы поговорим о том, возможно ли увольнение с должности по состоянию здоровья.

Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье. Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.

Неудовлетворительное состояние здоровья работник может выступать основанием как для снятия его с занимаемой должности, так как по состоянию здоровья работнику может быть запрещен труд на ранее занимаемой должности, так и возможен перевод на другую должность (работу).

В целом если вы работаете в крупной организации предоставляющей своим работникам хорошие гарантии, то у вас меньше шансов быть уволенным, так как скорее сего в такой ситуации будет предложен перевод на другую должность, где работник сможет трудиться без ограничений по состоянию здоровья, а если вы отличный специалист, то вообще можете не переживать, вы все равно будете работать, даже в качестве наставника или консультанта, так как хороших кадров в настоящее время все меньше и меньше.

Но здесь все должно быть подтверждено документами, ведь к вам не может подойти начальник и сказать «вы что то плохо выглядите, наверно здоровье уже не то, надо вас уволить или перевести на другую должность», состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинскими документами, а точнее медицинским заключением.

Такое заключение выдается:

  • Клинико-экспертной комиссией (КЭК), заключение которой заносится в историю болезни работника, а так же подписывается председателем и членами комиссии. Так же данное заключение заверяется печатью медучреждения ;
  • Лечебно-профилактическим учреждением;
  • Заключение медико-социальной экспертной комиссией, которая выдает карту реабилитации инвалида.

Клинико-экспертная комиссия устанавливает есть ли необходимость в переводе работника на другую работу (должность), может ли работник в соответствии с медицинскими показаниями продолжать выполнять старую работу или его требуется перевести на более легкий труд. Так же КЭК устанавливает наличие трудового увечья.

Возможно ли увольнение за прогул без уважительной причины?

Наличие профессионального заболевания устанавливает профцентр, который играет не маловажную роль при рассмотрении медицинских документов и заключений.

Все документы подтверждающие состояние здоровья, наличие трудового увечья (травм), о профессиональном заболевании и прочие отклонениях в здоровье направляются профцентром и КЭК в бюро Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭ).

МСЭ устанавливает, имеется ли стойкая утрата трудоспособности и может ли быть назначена группа инвалидности.

Если МСЭ дает отрицательное заключение и стойкой утраты трудоспособности как таковой нет, то в такой ситуации работник будет долечиваться в медицинском учреждении, которое направило документы в МСЭ.

Бюро Медико-социальной экспертизы это серьезная организация и именно в ней принимается решение о назначении ограничений к дальнейшей трудовой деятельности и вообще возможно ли далее продолжать работнику трудовую деятельность.

Немного расскажу о степени ограничения трудоспособности, ведь их в настоящее время три:

  1. Первая группа инвалидности, это третья степень которая означает полную потерю способности к труду с необходимостью в постоянном постороннем уходе;
  2. Вторая группа инвалидности и вторая степень ограничения трудоспособности, означает потерю трудоспособности, но без необходимости постоянного постороннего ухода;
  3. Третья группа инвалидности и первая степень утраты трудоспособности, означает просто снижение профессиональной трудоспособности.

Как вы понимаете, что бы была причина для увольнения или хотя бы перевода на другую должность по состоянию здоровья, в обязательном порядке должно быть медицинское заключение и если вас уволили или перевели без наличия медицинского заключения, то такой перевод или увольнение будут полностью незаконными.

Ситуация с увольнением следующая, в такой ситуации уволить (расторгнуть трудовой договор) по инициативе работодателя могут лишь при наличии неудовлетворительного состояния здоровья, которое препятствует качественному выполнению работы и здесь работа может быть противопоказана, или работник признается на 100% нетрудоспособным, либо если работник продолжит выполнять данную работу, то это нанесет существенный урон его здоровью, либо это будет опасно как для самого работника, так и для остальных работников данной организации.

Работодатель узнает о состоянии здоровья подчиненного из медицинского заключения и при чем предписание медицинского заключения работодатель должен обязательно выполнять и если в нем сказано, что работник не может далее продолжать занимать конкретную должность, то работодатель обязан отстранить работника от данной должности, а далее уже или следует увольнение или перевод.

Процесс перевода или увольнения по состоянию здоровья

В трудовом законодательстве все упорядочено и полностью расписан порядок в котором происходит перевод работника на другую должность или увольнение по состоянию здоровья и конечно же данные действия направлены прежде всего на защиту прав работника.

Знайте, что в период болезни работника, работодатель не имеет права его уволить, но исключением является полная ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия, ведь на основании части 2 статьи 81 ТК РФ, если на основании медицинского заключения работник отстраняется от прежней работы, но может выполнять другую работу по состоянию здоровья, то работодатель может перевести такого работника на другую работу (должность), которая не противопоказана данному работнику по состоянию здоровья, но повторюсь, что только с письменного согласия работника.

Если работник дал свое согласие и готов к переводу на другую должность, даже нижеоплачиваемую и в прежней организации, то в таком случае по закону за ним сохраняется заработок который он получал на прежней должности в течении одного месяца со дня перевода.

В случае перевода на нижеоплачиваемую должность в результате получения производственной травмы (увечья), профессионального заболевания, а так же прочего повреждения здоровья полученного при выполнении должностных обязанностей, заработная плата получаемая на прежней должности сохраняется за данным работником до полного восстановления здоровья на основании статьи 182 ТК РФ.

В случае если работнику по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) предлагали перевод на другую нижеоплачиваемую должность, но он отказался в письменной форме, то в такой ситуации, на основании части 1 статьи 72 ТК РФ, трудовой договор с таким работником расторгается.

Так же на основании подпункта 3 пункта 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор расторгается с работником по причине несоответствия занимаемой им должности и по причине несоответствия состояния здоровья и увольнение как я говорил выше происходит если работника не возможно перевести на другую должность или он сам отказался от перевода.

Работнику при увольнении по состоянию здоровья на основании статьи 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок.

Но в ситуации когда работник признан полностью нетрудоспособным, то работник будет уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, ведь если работник признан полностью нетрудоспособным, то данный факт полностью исключает какое либо продолжение трудовой деятельности, так как есть заключение МСЭ, согласно которому гражданину вообще запрещено работать и даже перевод на легкий труд не решит проблему, а как я говорил работодатель обязан выполнять предписание медицинский организаций, но стоит отметить, что почему то закон решил, что в данной ситуации выплачивать выходное пособие не обязательно.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

В общем вывод здесь таков, если вам вообще на основании заключения экспертизы запрещено работать, то увольнение это единственный исход в данной ситуации, а если вам запретили выполнять определенную работу по состоянию здоровья, то вам обязательно должны предложить имеющуюся должность на которой вы смогли бы работать, если конечно такая должность есть, а если ее нет, или вы отказались от предложения, то в таком случае так же последует увольнение.

Но помните про нарушение трудовых прав и если вас уволили незаконно, то вы всегда можете задать вопрос нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-vozmozhno-li

Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя

В случае болезни сотрудника

Актуальную тему затронули слушатели Контур.Школы в сервисе «Вопрос эксперту». Предлагаем небольшую инструкцию, как действовать, если одному из сотрудников поставили опасный диагноз

  • Если вы узнали, что ваш сотрудник заболел Covid-19, выпустите приказ о недопуске на рабочее место его и всех, кто с ним контактировал. Даже если вы узнали, что сотрудник общался с посторонним больным, вы обязаны отправить его домой.
  • Заболевший сотрудник оформляет больничный вне зависимости от того, где лечится: дома или в стационаре. После выписки он должен принести вам бумажный листок нетрудоспособности или номер электронного документа. Учет рабочего времени ведите как для обычного больничного.
  • До конца года выплаты по больничному за месяц не должны быть ниже федерального МРОТ. 
  • Минимальное дневное пособие по нетрудоспособности за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 рассчитывается из МРОТ и не зависит от страхового стажа (ст. 1 Закона № 104-ФЗ от 01.04.2020).

Для месяцев из 30 дней — это 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дней), для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день).

Сотруднику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считайте пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Так, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч x 4 ч).

В остальных случаях расчет пособия остается прежним.

  • Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, предупредите его о недопустимости работы в этот период. Пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), а значит, не может быть одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и зарплаты. Если работник продолжает трудится и получать зарплату, пособие за счет ФСС РФ будет признано излишне выплаченным. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ № 303-КГ17-10708 от 22.08.2017, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа № Ф03-969/2017 от 10.04.2017).
  • Если сотруднику с диагнозом Covid-19 не требуется госпитализация, медучреждение выдаст постановление об обязательной самоизоляции. Если состояние здоровья сотрудника позволяет, вы можете договориться, чтобы он продолжил работать удаленно. В таком случае больничный оформлять необязательно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу. При этом уровень оплаты труда не меняется (информация Минтруда РФ от 23.03.2020).
  • По контактировавшим сотрудникам передайте информацию в Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Обратите внимание: к работнику должны домой приехать медработники и выдать постановление об изоляции. Если этого не случилось, работник должен сам обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест на коронавирус.
  • Определите, будет ли контактировавший сотрудник оформлять больничный или сможет продолжить работу удаленно. По больничному с кодом «03» —карантин — рассчитайте и оплатите пособие за все дни больничного за счет ФСС, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если сотрудник готов продолжить работать из дома, сохраните заработную плату в обычном размере. Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции оформить простой по независящим от работодателя причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

  • Если ваш регион уже присоединился к проекту прямых выплат, подайте в ФСС реестры по листкам нетрудоспособности на заболевших и контактных сотрудников, а также на сведения о работающих людях в возрасте 65+.

Как вести учет расходов на тесты по коронавирусу

К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности.

Сюда включены затраты на дезинфекцию помещений и приобретение приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств защиты, не указанных в пп. 3 п. 1 ст.

254 НК РФ, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований органов власти в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). 

Расходы на проведение анализа на коронавирус на платной основе организация вправе учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ) или других расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Затраты на покупку медицинских изделий для диагностики и лечения коронавирусной инфекции следует включать в состав прочих расходов согласно пп. 48.12 п. 1 ст. 264 НК РФ, утв. Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ.

Перечень таких изделий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.05.2020 № 714. В налоговом учете их не амортизируйте (пп. 11 п. 2 ст. 256 НК РФ). Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1827

Увольнение по состоянию здоровья: порядок и особенности

В случае болезни сотрудника

Любой человек в определенный момент может утратить свое здоровье частично или полностью. Последствия этого непременно отражаются на его трудовой деятельности.

Сотрудник больше не может выполнять возложенные на него обязанности, вследствие чего, чаще всего увольняется с работы по состоянию здоровья.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, регулирующие отношения работника и работодателя при возникнувших проблемах в этой сфере трудовых отношений.

В каких случаях возможно увольнение по состоянию здоровья
Уволить сотрудника, утратившего способность выполнять свои прямые обязанности можно только в соответствии с установленным трудовым кодексом. В нем четко закреплены случаи, когда увольнение работника попадает под эту статью увольнения.

1. Предприятие обязано предложить сотруднику другую должность или тип работы, подходящую под заключение медицинской комиссии. В случае отказа сотрудника на переход на новое место, необходимо получить от него письменный отказ, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. 2. Полная потеря трудоспособности, невозможность продолжения трудовой деятельности. В таком случае работник обязан предоставить заключение медицинской комиссии, подтверждающее данные обстоятельства.

3. При частичной недееспособности работника работодатель не имеет способа альтернативной занятости для данного гражданина. Если на предприятии нет подходящей работы для ограниченного в своих возможностях сотрудника, то увольнение происходит по состоянию здоровья с соответствующими выплатами работнику.

Кроме увольнения по медицинским показателям на практике чаще происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, либо по соглашению сторон.

В данном случае работник получает выплаты при увольнении в стандартном размере, без дополнительных выплат и компенсаций.

Работодателю важно помнить, что уволить работника, находящегося на больничном, нельзя. Исключением будет только полная ликвидация организации.

Варианты получения работником подтверждения недееспособности
Гражданин может обратиться для получения медицинского заключения в следующие организации:

– КЭК – клинико-экспертную комиссию;
– МСЭК – медико-социальную экспертную комиссию.Заключение от КЭК может содержать в себе подтверждение наличия либо отсутствия заболеваний и противопоказаний для занимаемой должности. Справку в КЭК чаще всего оформляет работник, желающий сменить текущую должность на более легкую для его состояния здоровья.

Справка от МСЭК дает право закрепить за человеком полную либо частичную недееспособность, в соответствии с группами инвалидности. Предоставленная справка такого образца закрепляет за работником право на компенсации и дополнительные выплаты. Существуют три группы инвалидности по медицинским показателям:

1. Инвалидность третей группы. Эта категория считается рабочей, но с существенными ограничениями в трудовой деятельности. 2. Вторая группа. Это невозможность трудовой деятельности.

3. Первая группа. Полная недееспособность, а также необходимость специального ухода за человеком.

Работник обязан предоставить справку о медицинском состоянии своего здоровья работодателю при подаче заявления на увольнение. Документ должен быть заверен печатью медицинской организации.

Процедура оформления увольнения Чтобы сохранить интересы обеих сторон трудовых отношений, увольнение сотрудника по медицинским показателям должно производиться в строгом соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

Список документов, которые должен предоставить руководителю работник:

1. Заявление об увольнении с датой и личной подписью. 2. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья с соответствующими печатями и штампами. 3. Письменное заявление об отказе на переход на облегченный труд.

4. Справка об отсутствии рабочего места, удовлетворяющего по показаниям врачебной комиссии. 5. Уведомление об увольнении с личной подписью.

В зависимости от внутреннего устава организации список может быть расширен.

Действия работодателя при регистрации увольнения сотрудника

1. В журнале внутренней документации фиксируется факт предложенных работнику вакансий. 2. Регистрация письменного отказа работника от предложенных должностей. 3. Составления уведомления об увольнении. В документе должны быть перечислены причины расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит по медицинским показателям, указывается номер медицинского заключения, а также наименование организации здравоохранения, выдавшей документ. 4. Издание приказа об увольнении. Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями обеих сторон. 5.

Заполнение соответствующей строки в трудовой книжке сотрудника с указанием причины расторжения трудовых отношений. 6. В личном деле сотрудника фиксируется запись о расторжении договора.

7. Уведомление сотрудника о необходимости получить на руки трудовую книжку.

В случае невозможности личного визита работника трудовая книжка может быть передана другому лицу по доверенности, либо отправлена почтой с обязательным уведомлением о получении. Если данные действия невозможны, трудовая книжка хранится у работодателя до момента визита гражданина.

Отработка и денежный расчет

Если трудовой договор расторгнут по состоянию здоровья, то работник в праве не отрабатывать установленные законом сроки. Для этого составляется соответствующие заявление, в котором прописываются основания для подобных действий. Подтверждается акт заключением медицинской комиссии.

Если же увольнение прошло по соглашению сторон или по собственному желанию работника, то он обязан будет отработать установленный законом двухнедельный срок.

Порядок расчетов с уволенным сотрудником по медицинским обстоятельствам существенно отличается от обычных случаев увольнения. Если в ходе прохождения медицинской комиссии были установлены группы инвалидности, работнику будет положено выходное пособие.

Для вычисления величины пособия берется средний дневной заработок сотрудника за последний трудовой год. Данную сумму необходимо умножить на 14 дней, что и будет составлять окончательную сумму пособия. Кроме того, работодатель обязан выплатить деньги, за все отработанные дни и неоплачиваемый отпуск.

Выплаты уволенному сотруднику должны быть перечислены не позднее дня выплаты заработной платы текущего месяца подачи заявления.

Ответственность за нарушение правил увольнения по состоянию здоровья

С момента подтверждения недееспособности работника медицинской комиссии, работодатель обязан отстранить работника от занимаемой должности. Эта мера направлена на защиту здоровья граждан. В случае нарушения данного пункта, организация может получить следующие штрафные санкции:

– от 15000 до 25000 рублей могут быть истребованы с руководителя предприятия;
– от 110000 до 130000 рублей – величина штрафа для юридического лица.

В соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ, если на восстановление утраченного здоровья сотруднику потребуется не более четырех месяцев и работодатель не может предложить подходящую вакансию на период восстановления, то за работником остается право на текущую должность без сохранения заработной платы.

Если по истечению данного срока работник все еще не может выполнять должностные обязанности, договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Особенности увольнения по медицинским показателям определенных работников

Беременные женщины Законодательные акты строго запрещают увольнять беременных сотрудниц. В случае истечения срока трудового соглашения, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Исключительным поводом для увольнения может быть только полная ликвидация организации.

Пенсионеры
Порядок увольнения работающих пенсионеров будет абсолютно идентичен с увольнениями других сотрудников. В случае полной недееспособности производится полное расторжение трудовых отношений.

Если возможен переход на более легкий труд, работодатель будет обязан предоставить соответствующие вакансии, либо уведомить об их отсутствии.

Многодетные семьи и матери-одиночки
По инициативе работодателя трудовой договор с данными категориями сотрудников не может быть расторгнут. В случае увольнения по состоянию здоровья порядок расторжения договора будет производиться на общих основаниях.

Закон РФ направлен на защиту интересов обеих сторон трудовых отношений. Поэтому соблюдение норм законодательства поможет избежать лишние риски и стресс при увольнении.

Подписывайтесь на канал, мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.

ТОП 3 статьи на нашем канале:

1 место –3 неожиданных штрафа для владельцев частных домов и дачников

2 место –Выплаты юбилярам супружеской жизни

3 место –Кому из дачников «прилетит» штраф от беспилотника?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/2ann_ru/uvolnenie-po-sostoianiiu-zdorovia-poriadok-i-osobennosti-5f53d5a572b2bd4697854c25

Если работник заболел: права и обязанности

В случае болезни сотрудника

На вопросы отвечает адвокат, д-р Виктор Шульц

Каждый из нас может заболеть, даже самый предусмотрительный человек, который постоянно заботится о своем здоровье. Но не каждый знает свои права и обязанности во время болезни и как правильно вести себя по отношению к работодателю, если вдруг заболел. Мне много раз приходилось отвечать на вопросы на эту тему, поэтому предлагаю вашему вниманию ответы на самые часто задаваемые из них.

Когда и как я должен сообщить работодателю, что я заболел?

В случае болезни работник обязан еще до начала работы, во всяком случае, не позже 1-го часа после начала работы, сообщить об этом своему работодателю. Если на рабочем месте нельзя никого застать, то можно послать Fax или E-Mail.

Всегда желательно сообщить, сколько приблизительно времени может продолжаться болезнь. Не позднее 3 дней с момента начала болезни (т.е. на 4-ый день болезни) нужно работодателю предоставить справку от врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

На некоторых предприятиях требуют предъявления этой справки уже с первого дня болезни. Если работник заболел во время отпуска, то и в этом случае он обязан немедленно сообщить работодателю о болезни.

При проведении отпуска за границей нужно еще сообщить адрес временного проживания за границей. И заболевание за границей не освобождает работника от обязанности предоставлять врачебную справку.

Могут ли меня уволить во время болезни?

Широко распространенное мнение о том, что работника нельзя уволить во время Болезни, является ошибочным. Работодатель может уволить работника в любое время, в том числе и во время болезни. От увольнения во время болезни следует все же отличить увольнение в связи с болезнью (из-за болезни).

Последнее возможно только при наличии определенных оснований. Так, нельзя работника, который, например, в течение 2-3 недель проболел и не вышел на работу, только из-за этого уволить.

В моей адвокатской практике был случай, когда уволили складского работника, страдавшего от алкоголизма, после того как он украл на рабочем месте бутылку коньяка. На суде мне удалось доказать, что алкоголизм это болезнь, а из-за болезни нельзя увольнять.

Мой клиент (Mandant) был восстановлен на работе. Правда, ему пришлось взять на себя обязательство лечиться от алкоголизма, что считаю тоже правильным.

Что я могу делать во время болезни? Обязан ли я все время  находиться дома и лежать в постели?

В принципе, работник может во время своей нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeit) делать всё возможное, но только не то, что мешает восстановлению его здоровья. Всё зависит от конкретной болезни.

Если, например, речь идёт и о простудном заболевании или о высокой температуре, то желательно находиться дома и, может быть, даже лежать в постели. Если же вы страдаете депрессией или другим психическим заболеванием, то ни один работодатель не сможет упрекнуть вас вашими прогулками по парку.

При продолжительной болезни работник может делать закупки в магазинах, совершать прогулки и даже ходить в театр и кино (если, например, у него рука в гипсе). При определенных болезнях можно заниматься спортом и даже совершать поездки.

Ни в коем случае нельзя во время болезни выполнять работу по совместительству (Nebentätigkeit). Это может послужить основанием для увольнения (Kündigung).

Сохраняется ли зарплата во время болезни?

Заболевший работник сохраняет за собой право на выплату полного размера зарплаты (Lohnfortzahlung) до 6 недель. Правда, это право возникает лишь после 4-х недель работы на предприятиях. Если работник заболел несколько раз и в каждом случае у него были установлены различные заболевания (например, простуда, депрессия, проблемы с желудком или с сердцем и т.д.

), то в отношении каждой болезни он имеет право на выплату ему зарплаты (Lohnfortzahlung) до 6 недель. На выплату зарплаты не может рассчитывать тот, кто по собственной вине причинил вред своему здоровью.

Как правило, речь идет о таких случаях, как занятие крайне опасным видом спорта (Kickboxen), нелегальное прерывание беременности (аборт), телесные повреждения при несчастных случаях, связанных с употреблением алкоголя и т.д..

Если работник заболел на долгое время, то после окончания 6-недельного срока выплаты полного размера зарплаты (Lohnfortzahlung), он имеет право на пособие по болезни (Krankengeld). Это пособие выплачивает ему его медицинская страховка (Krankenversicherung) в течении 78 недель (1,5 года). Пособие по болезни (Krankengeld) составляет всего лишь 70% от зарплаты.

Мой шеф очень любопытный. Обязана ли я ему все рассказывать о  своей болезни?

Вообще-то шеф имеет право интересоваться только тем, сколько времени вы будете предположительно нетрудоспособной. Продолжительность же этой нетрудоспособности определяется лечащим врачом и фиксируется им в медицинской справке (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Диагноз болезни, процедура ее лечения и т.п. не должны касаться работодателя.

Лечащий врач при этом не обязан давать ему об этом информацию, поскольку связан врачебной тайной. Не случайно, что в медицинской справке никогда не называется заболевание, а указывается только его продолжительность. Конечно, работник может сам добровольно информировать своего шефа о характере своей болезни.

В некоторых случаях это может быть и целесообразным, например, если работник сломал ногу или руку. Любые контрольные звонки во время болезни со стороны шефа запрещены и представляют собой нарушение неприкосновенности жилища (Hausfriedensbruch) или принуждение (Nötigung).

Только Медицинская служба больничной кассы (Medizinischer Dienst der Krankenkasse) может проверить, на сколько правомерной является установленная врачом нетрудоспособность (Arbeitsunfähigkeit).

Я мать-одиночка, но работаю. На какую помощь я могу рассчитывать, если мой ребенок заболеет?

Каждый работник имеет право без сохранения основной зарплаты на освобождение от работы для ухода за заболевшими детьми. Часть заработной платы (около 90%) в этом случае возмещается со стороны медицинской страховки (Krankenversicherung). Воспользоваться этим правом можно при наличии трёх условий:

–  больной ребенок должен быть не старше 12 лет,

–   болезнь ребенка и необходимость освобождения от работы должны быть подтверждены медицинской справкой,

–  уход за заболевшим ребенком не может быть возложен на другие лица.

Закон при этом устанавливает, что в течение года можно только на 10 дней быть освобожденным от работы для ухода за каждым заболевшим ребёнком, но в целом – не более 25 дней.

У матери-одиночки освобождение от работы в отношении каждого заболевшего ребенка составляет 20 дней, в целом же – не более 50 дней. Ни в коем случае не следует болезнь ребёнка выдавать за свою собственную болезнь.

Эта симуляция, если о ней узнает работодатель, может послужить основанием для увольнения (Kündigung).

Автор и редакция указывают на то, что ответы на поставленные

вопросы не содержат исчерпывающей информации и не могут поэтому

заменить индивидуальной консультации.

Источник: http://russtuttgart.de/esli-rabotnik-zabolel-prava-i-obyazannosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.