Существенные условия трудовой договор

Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудовой договор

Юридические вопросы найма (увольнения) персонала Г.А.Корнийчук

Издательство “Альфа-Пресс”, 2006

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в отличие от КЗоТ РФ, нет понятия “контракт”.

Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Унифицированной формы трудового договора нет, поэтому работодателям нужно самим разработать форму трудового договора, с учетом требований ТК РФ. В соответствии со ст.

57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия: наименование организации; структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник; дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора); наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности, как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше); характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т. п.); условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), а также дату получения заработной платы (в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц); порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни); основания и порядок премирования. Кроме того, в трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Помимо существенных условий (без которых трудовой договор будет недействительным) трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности.

Это условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде.

Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

При этом один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя (в КЗоТ РФ это не было предусмотрено).

В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе, с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно составить с таким работником трудовой договор в срок не более трех дней с момента начала работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме, составленной в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

существенные условия трудового договора

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora

Статья 57. трудового договора

Существенные условия трудовой договор

СТ 57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-3/glava-10/st-57-tk-rf

Статья 57 с ми. трудового договора

Существенные условия трудовой договор

В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://protkrf.ru/st_57_tk_rf

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Существенные условия трудовой договор

Обязательные условия трудового договора должны быть включены в его текст и в совокупности с дополнительными способствовать соблюдению прав и интересов как работника, так и работодателя. В статье далее расскажем, какие обязательные пункты должны включать трудовые контракты, какие может повлечь последствия их отсутствие и какие условия могут вноситься в текст по усмотрению сторон.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Что должно быть в преамбуле трудового договора

Содержанию договора, регулирующего трудовые правоотношения между физическим лицом и его работодателем в лице организации, индивидуального предпринимателя или иного физического лица, посвящена ст. 57 ТК РФ. О порядке заключения трудового контракта читайте в нашей отдельной статье.

Указанная норма регламентирует, что должно быть в трудовом договоре 2018 года, какие условия он должен включать в обязательном порядке, а какие — по усмотрению сторон.

На основании ст. 57 ТК РФ в самом тексте договора (как правило, в его преамбуле) необходимо указывать следующую информацию:

  • Число, месяц и год подписания, а также место заключения (населенный пункт, в котором документ скрепляется подписями сторон).
  • Персональные данные работника, в числе которых должны фигурировать его Ф.И.О, реквизиты удостоверяющего личность документа (обычно это серия, номер и дата выдачи паспорта, а также данные об органе, его выдавшем).
  • Сведения о работодателе, состав которых зависит от его категории (для физических лиц указывается Ф. И. О., данные удостоверения личности, ИНН; для организаций — наименование и ИНН).
  • Должность и Ф. И. О. лица, осуществившего подписание договора от имени работодателя, а также реквизиты документа, на основании которого оно обладает данными полномочиями.

Обязательные (существенные) условия трудового договора в 2018 году

ТК РФ в ч. 2 ст. 57 определяет существенные условия трудового договора, т. е. те пункты, которые он должен содержать в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора в 2018 году не претерпели изменений по сравнению с 2014–2017 годами.

Так же, как и ранее, в соглашении должны быть указаны:

  • место, где работник должен выполнять свою рабочую функцию, будь то адрес организации либо ее филиала (представительства), являющегося местом работы;
  • конкретный перечень работ, которые должен выполнять работник в занимаемой им должности (при этом также указывается профессия);
  • конкретная дата, с наступлением которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
  • основания заключения, предусмотренные ТК РФ, а также продолжительность действия договора, если заключается срочный;
  • размер вознаграждения, в том числе различных надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат;
  • перечень дополнительных гарантий, предусмотренных в отношении конкретных видов работ (для работников, занятых на вредных и опасных работах);
  • режим труда и отдыха (в договоре может присутствовать как непосредственно описание режима, так и ссылка на правила внутреннего трудового распорядка на предприятии);
  • характер труда (подвижной, выездной, разъездной);
  • сведения об обязательном соцстраховании работника;
  • условия труда на рабочем месте.

Обязательным условием трудового договора в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ является соответствие наименования должности или профессии работника квалификационным справочникам.

Данное требование актуально, если в отношении конкретных должностей законодательством установлены какие-либо льготы или компенсации.

Соотнесение название должности с данными квалификационных справочников необходимо для того, чтобы работодатель не уклонялся от осуществления дополнительных выплат в пользу сотрудников.

Иные обязательные условия

Помимо перечисленного выше упомянутая норма содержит отсылку к иным нормам ТК РФ и других правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, в силу которых обязательными к включению в договор могут признаваться и иные условия.

К таковым, в частности, относятся:

  • Сведения о патенте, виде на жительстве, ином основании для пребывания на территории РФ для работника, являющего иностранным гражданином или апатридом (ст. 327.2 ТК РФ). Кроме того, в договоре в таком случае должны быть отражены основания для оказания данному сотруднику медицинской помощи в период контракта (например, информация о договоре добровольного медицинского страхования).
  • Условия об обязанностях спортсмена соблюдать спортивный режим, участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя, соблюдать антидопинговые правила и т. д. (ст. 348.2 ТК РФ).
  • Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки, для руководителей таких учреждений (ст. 36.1 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/obiazatelnye-i-dopolnitelnye-usloviia-trudovogo-dogovora-5bb24c8864e59d00aa679011

Существенные условия трудового договора: понятие, виды условий по трудовому кодексу

Существенные условия трудовой договор

Во время трудоустройства человека на предприятие участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт.

Это соглашение, в котором подробно описываются правила выполнения работы, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся.

Подписание договора происходит с учетом требований законодательства и с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.

Правовое регулирование условий договора

Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Определяются такие требования Уставом компании и правилами внутреннего трудового распорядка.

Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения.

В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.

В статье 56 ТК оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований, есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное ведение должностной деятельности.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

  • по важности положений (обязательные, факультативные);
  • по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
  • по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Общие положенияКонкретные требования
Место работыНаименование и юридический адрес предприятия, где кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью.
Рабочие обязанностиВсе виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных особенностей работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии же таких условий название указывается только исходя из фиксированных нормативов.
Дата начала деятельности Не всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения должностных обязанностей.
ЗарплатаРаботодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств.
Продолжительность рабочего дняФиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники.

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

  • длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
  • размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
  • специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
  • требование оформить страховку;
  • характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
  • необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
  • материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

  • порядок возможной выплаты неустойки;
  • оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
  • предоставление задатка;
  • привлечение к работе поручителей;
  • особенности прекращения временных работ;
  • дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Вам может быть интересно: Правила уведомления работника об изменениях в условиях договора

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

ВозможностиОбязательства
  • проявление инициативы по внесению правок в текущий договор;
  • обеспечение беспрепятственного исполнения рабочей деятельности;
  • предоставление рабочего места;
  • выплата зарплаты и других финансовых вознаграждений;
  • оформление отдыха;
  • прохождение специальной подготовки;
  • гарантию техники безопасности;
  • участие в профсоюзах;
  • защиту собственных интересов в КТС;
  • возмещение причиненного ущерба.
  • исполнение условий рабочего контракта;
  • соблюдение распорядка службы и правил ведения рабочей деятельности;
  • гарантированное соблюдение рабочей дисциплины;
  • следование технике безопасности;
  • хранение собственности фирмы;
  • своевременное информирование обо всех противоправных событиях внутри предприятия.

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно для работодателя. Директор фирмы может надеяться на обеспечение следующих прав:

  • подписание соглашения с желаемыми соискателями;
  • внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
  • получение ожидаемых результатов труда от нанятых служащих;
  • подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
  • проведение оценки профессиональных качеств служащих.

Вам может быть интересно: На какой срок заключается срочный трудовой договор?

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

  • соблюдение законодательных норм;
  • предоставление доступа к должностным обязанностям;
  • гарантии выполнения норм техники безопасности для служащих;
  • оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • социальное страхование;
  • возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом сотрудничества обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных законодательных актов.

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/usloviya-trudovogo-dogovora

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Существенные условия трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»;
    ст. 58 «Срок трудового договора»;
    ст. 59 «Срочный трудовой договор».
    При этом … отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
    Наименование договора не может рассматриваться …

    , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию … необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон …

  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора …

    нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении … не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, … работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя … должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о …

    средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, …

  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … для правомерного аннулирование трудового договора:
    Наличие заключенного трудового договора.
    Работник не приступил …

    организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ … Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
    Аннулировать трудовой договор от 15. … .
    На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом … трудового договора до дня его аннулирования).

    * * *
    В заключение темы аннулирования трудового договора …

  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату? … определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который … обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( …

    некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права … позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – единственным участником … .
    Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, …

  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом … срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается …

    трудового договора” рекомендовал сторонам в случае “трансформации” срочного трудового договора в трудовой договор … с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив …

  • Роструд о трудовых договорах … работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
    Требования трудового договора
    Трудовой договор является основанием возникновения …

    другую местность, обусловленную трудовым договором
    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
    – невыполнение … Требования к срочному трудовому договору
    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается … заключения срочного трудового договора.
    Вопрос:
    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком …

  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней … распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы …

    внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем …

  • Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются …

    и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в … для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры … .).
    Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 …

  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя … законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных … работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником.
    К числу организационных …

    прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся … дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя … , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую …

  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно …

    собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Поэтому, полагаем, условие о … пункта.
    Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК … дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места …

    об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается … нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического …

  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы … содержанию предъявляются дополнительные требования.

    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином?
    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником.
    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только …

    договора с иностранцем?
    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он …

  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю? … и временных затрат.
    Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем … в таблицу ниже:
    Очевидные преимущества трудового договора
    Для работодателя – ИП
    Для физлица …

    , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение … : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается …

  • Отличия договора ГПХ от трудового договора … различных возможных ситуациях.

    Трудовой договор
    Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны … обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
    1. Сотрудник обязан придерживаться … лет (такой трудовой договор считается срочным).
    4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать …

    Преимущества для сотрудника:
    согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой … всем сотрудникам своей организации.
    Трудовой договор может быть расторгнут по …

  • Меняем трудовой договор без вреда для работодателя … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения …

    запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … изменения, которые планируется вносить в трудовые договоры, должны быть обоснованы технологическими либо … .
    Важный момент: внесение изменений в трудовой договор не должно ухудшать положение работника … в изменившихся условиях, действие его трудового договора может быть прекращено согласно ст …

  • Работник увольняется по соглашению сторон и получает выплату, не предусмотренную трудовыми соглашениями: порядок налогообложения … соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными и … трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора … прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в … дополнительным соглашением к трудовому договору либо
    – соглашением о расторжении трудового договора, при условии …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.