Куда написать заявление о невыплате заработной платы

Содержание

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы: пишем исковое заявления о взыскании зарплаты

Куда написать заявление о невыплате заработной платы

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.

Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд.

В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки.

Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства.

Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

  • Путем осуществления приказного производства;
  • Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.

Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

  • Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
  • Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
  • Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
  • Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Выписки из табелей по учету рабочего времени;
  • Копии сдельных нарядов;
  • Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
  • Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
  • Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
  • Копия требования к работодателю о погашении долга.

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

  • Подача заявления о вынесении приказа – скачать образец 1;
  • В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
  • Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
  • Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
  • Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему.

Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ.

Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

  • Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – скачать образец 2. Оно должно содержать:
    • Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
    • Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
    • Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
    • Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  • Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
  • В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
  • При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
  • В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
  • Проходят основные слушанья по делу;
  • После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.

Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату).

Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.

В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  • Показания свидетелей;
  • Банковские выписки;
  • Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  • Внутренняя электронная переписка;
  • и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством.

Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки.

Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы | Юридические Советы

Куда написать заявление о невыплате заработной платы

Последнее обновление: 16.03.2019

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

  • непосредственно начальству;
  • в прокуратуру;
  • в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  • в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  • военные в чрезвычайном режиме работы;
  • работники МЧС;
  • гос. служащие;
  • работники опасного производства;
  • работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

  • место вашей работы;
  • в чем заключается нарушение ваших прав.
  • требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

  1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
  2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
  3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
  6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск.

Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример: Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.

Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали).

Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

В верхнем углу справа укажите:

  • адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
  • классный чин работника ведомства;
  • ваши Ф.И.О.;
  • адрес по прописке

Описательная часть

  • юридический адрес, индекс фирмы;
  • причина обращения;
  • установленный размер заработка;
  • последнее перечисление;
  • период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
  • размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
  • упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
  • информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

  • внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
  • передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
  • просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

  1. копию вашего трудового договора;
  2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
  3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _Кузьменок Л.Я.От Иванова И.И., проживающего по адресуГ. _, ул. _____ д.-кв.

Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

  • статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
  • статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

ПРОШУ

  • Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
  • Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
  • Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле:

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

  • К — искомая сумма;
  • ЗП — сумма долга;
  • Д — период задержки (в днях);
  • СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос — ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Источник: http://juresovet.ru/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда написать заявление о невыплате заработной платы

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Куда написать заявление о невыплате заработной платы

/ Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачивания

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:
  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства.

Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей.

Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Онлайн Инспекция – Что делать, если мне задерживают заработную плату

Куда написать заявление о невыплате заработной платы

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/7

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.