Дни декретного отпуска

Содержание

Декретный отпуск в 2020 году: сколько длится и как оформить

Дни декретного отпуска

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной  — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2020 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2020 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе

Дни декретного отпуска

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.

Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.

статьи

Отпуск по беременности и родам

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  • ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  • при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  • для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  • если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  • при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.

Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.

Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.

Оформление декретного отпуска

Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.

Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.

Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  • Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  • Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  • Предпочтительный способ получения выплат.
  • Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  • Список прикладываемых документов.
  • Подпись с расшифровкой.
  • Дата.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.

«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»

Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.

По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).

Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.

Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.

Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  • Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  • Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  • Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  • Неработающие женщины не получают пособия по БиР.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  • ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  • За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.

Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  • ​Заявление.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  • Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.

Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).

«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»

При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.

Вторая беременность в декрете

Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.

Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.

Источник наш сайт: https://vseposlerodov.ru/roddom/sroki-dekretnogo-otpuska

Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vseposlerodov/opisanie-srokov-predostavleniia-dekretnogo-otpuska-i-posobiia-na-rabote-5dd054544052283fcdc4ad3b

Декретный отпуск в России: нормативное регулирование, виды и сроки

Дни декретного отпуска

Когда женщина готовится стать мамой, перед ней встает вопрос: когда уже можно оставить работу, чтобы посвятить все свое время подготовке к родам, а после уходу за малышом? Сколько продлится этот период? Как по закону уйти в декретный отпуск, и в каких случаях мама имеет право его продлить – все эти вопросы мы рассмотрим в статье.

Периоды освобождения от работы, связанные с рождение и уходом за ребенком

В первую очередь стоит оговорить, что не существует такого юридического понятия «декретный отпуск». Это устоявшийся термин, под которым понимается два вида оплачиваемых отпусков, которые следуют друг за другом:

  • Первый – отпуск по беременности на время, когда женщина готовится к появлению малыша, и восстановительный период после родов.
  • Второй – отпуск по уходу за ребенком уже после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отставить в сторону эти тонкости, то «декретный отпуск» – это период, на который женщина освобождается от работы или учебы во время беременности, в момент родов и в период ухода за ребенком.

Нас интересует первый вид, тот что положен по беременности и сразу после родов. В зависимости от ряда факторов его срок составляет от 140 до 214 дней. Его увеличение возможно, но в особых случаях.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться и до трех лет, в зависимости от желания и возможностей родителя.

Родитель или опекун получает детское пособие от работодателя, пока ребенку не исполнится один год и шесть месяцев. Выплачивать деньги могут и до трех лет, но это уже другие выплаты, не связанные с работой.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин.

Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов.

В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины.

Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога.

Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.

Если женщина не была официально трудоустроена, то права на оплачиваемый отпуск у нее нет.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода.

Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели.

Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

По закону от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.

По закону женщинам в декрете положено пособие, размер которого определяется и выплачивается работодателем.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение.

После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо.

Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.
По статье 256 ТК РФ после родов положен отпуск по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. В течение этого времени место на работе остается за женщиной и не считается перерывом в трудовом стаже. Этот вид отпуска вправе оформить любой член семьи, который обязывается ухаживать за ребенком.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Увеличенные периоды

Особые случаи, когда матерям положены увеличенные отпуска, регулируются все той же 255 статей ТК РФ.

Как указывалось выше – отпуск после родов увеличивается при осложнениях при беременности – до 86 дней (в общей сложности 156 дней), либо если установлено, что беременная ждет двух и более детей – 84 дня до родов и 110 после родов (общая продолжительность 194 дня). Как сказано выше, в декрете можно быть уже с 28-ой недели беременности.

Если при родах случаются осложнения, то оплачивать дополнительные дни обязан работодатель. Для этого полагается дополнительный больничный лист с указанием дополнительных дней. Существует достаточно новая программа «Прямые выплаты», по которой выплатами заведует сам Фонд социального страхования, но подобная практика еще не реализована повсеместно.

Отпуска, выше положенного срока, предоставляются женщинам, которые проживают на территориях с радиационным загрязнением и другими серьезными экологическими проблемами (так называемые «имеющие право на отселение»).

К таким лицам относятся: пострадавшие после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». Их права регламентирует ФЗ №1244-1 от 15 мая 1991 г.

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Дородовой отпуск в таком случае составляет 90 дней, послеродовой – 70 дней, т.е. всего декрет по беременности и родам вырастает до 160 дней.

Если женщина из загрязненных мест вынашивает двойню или больше детей, то такой декретный отпуск будет самым долгим из предусмотренных законодательством. Это положенные 194 дня при многоплодной беременности и еще 20 дней за вредные условия.

В итоге, самый длительный отпуск равен 214 дням. Оформлять его можно на 27 неделе беременности.

Если выйти на работу на полставки раньше официального окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие будут продолжать выплачивать. Выходить на работу и снова в декретный отпуск теоретически можно сколько угодно в течение 3-х лет.

В народе существует ошибочное мнение, что в отпуске можно находиться и до 6-ти лет, если ребенок часто болеет, и до 14 лет, если ребенок инвалид. Это не соответствует действительности. Нет такого закона, который подтверждает такую точку зрения.

  • По статье 262 ТК РФ для ухода за детьми инвалидами полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц и не больше.
  • Статья 263 ТК РФ также дает право включить в коллективный договор организации дополнительные 14 выходных дней без содержания для многодетных семей.

Но это уже не имеет никакого отношения к официальному отпуску.

На сколько недель или лет может быть продлен каждый из них?

Отпуск можно увеличить в случае ранних родов. Если родоразрешение произошло на 22-30 неделе, то продолжительность декрета можно продлить до 156 дней.

По статье 260 ТК РФ указывается, что женщине можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по беременности или после его окончания, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Делается это по желанию и вне зависимости от стажа работы.

Есть вариант увеличить срок, если воспользоваться своим плановым рабочим отпуском в 28 дней и написать положенное заявление до официального выхода в декрет.

Так можно поступить, не взирая на то, сколько лет женщина проработала на предприятии, в этом случае стаж может быть даже меньше 6-ти месяцев. В любом случае работодатель обязан подписать ее заявление.

Статья 260 ТК РФ гарантирует, что в ежегодный отпуск можно уходить и до, и после беременности. Если роды пройдут хорошо, то женщина будет находиться в декрете 168 дней.

Беременная может уйти в отпуск и раньше – по состоянию здоровья, но это можно сделать только со справкой из женской консультации.

Если решите воспользоваться двумя вышеизложенными «обходными путями», то имейте в виду, что эти дни не станут учитываться, когда будете получать пособие по беременности и родам.

Мы рассмотрели все виды отпусков по беременности и родам, и все возможности их продлить для того, чтобы роды прошли с меньшими осложнениями, а ребенок родился здоровым. Хочется верить, что вы здраво распорядитесь своими законными днями отдыха и используете их с умом.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу 2020 году

Дни декретного отпуска

При подготовке к родам и во время беременности главным вопросом, помимо состояния здоровья малыша, является обеспечение законного отдыха на продолжительный срок.

Такое право является неотъемлемым и предоставляется в обязательном порядке как женщинам, непосредственно родившим, так и лицам, осуществляющим процедуру опекунства (усыновления).

Такие правила закреплены в трудовом законодательстве и подлежат обязательному выполнению. При нарушении этих норм со стороны государственных органов (чего практически не происходит на практике) или работодателей (что распространено намного чаще) судебные органы полностью встают на сторону потерпевшей стороны и не только компенсируют утраченные средства, но и моральный вред.

Законом четко определен срок и продолжительность в календарных дней для больничного по беременности и родам, а также размеры денежных выплат, предоставляемых фондом социального страхования за счет поступавших взносов и их размера.

Действия на начало декрета

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности.

В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление.

Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
  • справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Больничный

Для выхода в отпуск и получения полагающихся матери пособий, женщине необходимо оформить больничный в медицинском учреждении и предоставить его работодателю. Документ потребуется представить в бухгалтерии по каждому месту работы, где занята женщина.

Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

Конечно, обстоятельства могут складываться и по-другому. Беременная имеет право написать заявление по своему усмотрению, передав его работодателю позже. Такое происходит, когда работа нравится, сотрудница получает от нее удовольствие. Помимо этого, работая максимально долго, женщина может рассчитывать на полноценную оплату труда со стороны работодателя.

Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

Именно поэтому работа, доставляющая трудности как в физическом, так и в моральном плане, не имеет смысла после тридцатой недели беременности. Она не только может негативно сказаться на здоровье сотрудницы и малыша, но и оказать влияние на подготовку к родам.

Длительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней.

    Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня.

    При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.

  2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
  3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

Сколько длится декрет в России?

Гинеколог не имеет права открывать больничный позднее тридцатой недели беременности. Несмотря на это, декретница может выйти в отпуск позднее, чем ей это положено сделать. Данный факт должен быть отражен в личном заявлении сотрудницы.

Раньше отправляются на заслуженный отдых женщины, ожидающие двойню, а также проживающие в регионах, пострадавших от загрязнения радиацией после аварии на Чернобыльской АЭС, комбинате «Маяк».

Декретный отпуск длится на протяжении 70 дней до предполагаемой даты появления мылыша, 70 дней (124 дней) – после рождения ребенка для восстановления сил и ухода за новорожденным. Прямое влияние на продолжительность декрета оказывают осложнения, возникающие у беременной и количества детей.

Сроки устанавливаются ТК РФ. Так, декрет предоставляется в соответствии со следующими временными рамками:

  1. Если будущая мама ждет одного малыша, а врач не видит поводов для волнения, то отпуск составит 140 дней. Эти дни располагаются равномерно до и после родов.
  2. Наличие рисков, связанных с периодом родовспоможения, влечет за собой продление отдыха после появления ребенка на свет. В таком случае отпуск увеличивается на 16 дней.
  3. Если в семье должно появиться несколько детей, то больничный пролонгируется до 84 дней до родов и 110 дней – после.
  4. Бывают случаи, когда мать не имеет представления о количестве детей, которых она будет рожать. Тогда, первая часть декрета будет делиться на 70 дней до посещения роддома и 124 дня – после родов.
  5. Преждевременное появление малыша дает роженице право на 156 дней отпуска.

Иные условия предусмотрены для усыновителей младенцев. Декрет рассчитывается с момента обретения судебным решением юридической силы и длится 70 дней до рождения ребенка, 110 дней — после.

Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять свои профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье.

Женщине в интересном положении нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года.

По окончании этого срока женщина должна вернуться к своим должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по беременности и родам;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отсчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается ровно тогда, когда ребенку исполняется полтора года? Или же после окончания больничного листа по беременности и родам отсчитывается полтора года?

Это важно знать: Как перенести отпуск в связи с больничным листом

Какая-то путаница у вас.

Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности на 140 калдней. А отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет, начинается со следующего дня, после даты, когда заканчивается отпуск по БиР, т.е. с той даты, в больничном указано, что приступить к работе с такого-то числа, вот с этой даты и начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев в эту даты, т.е. дата его рождения, но не ровная, т.к. 6 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, т.е. дата его рождения.

Однако, по закону вы имеете право отпуск по уходу за ребенком использовать частями ст.256 ТК РФ, т.е. в любое время его прервать, а потом снова уйти и т.д.

У меня просто получается такая ситуация: ребенку 7 марта 2020г. исполнилось полтора года, а отпуск по беременности и родам закончился 3 декабря 2013 г.В больничном листе было указано приступить к работе с 4 декабря 2013г..

Так как сейчас ребенку исполнилось полтора года и возник вопрос- когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.То есть в моем случае, если я правильно поняла отпуск по уходу за ребенком оканчивается 7 июня 2020г.

?

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/finansy/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.