В шаговой доступности от метро Китай-город
Ежедневно с 09.00. до 21.00.
+7 (495) 642-27-97

Расходы по найму квартиры сотруднику в связи с его переездом на новое место по производственной необходимости не облагаются страховыми взносами

Юристы в выходные сообщили, что решение в пользу налогоплательщика вынесла Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ, постановив, что компенсация работодателя по найму квартиры для сотрудника, переведенного в филиал, не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (Определение СК по экономическим спорам ВС РФ в Москве от 22 сентября 2015 г. № 304-КГ15-5000). С вопросами по данной теме юристам периодически приходится сталкиваться при оказании юридической консультации в Москве.

По общему правилу, подчеркивают юристы, работодатель при переводе работника в иной филиал с необходимостью переезда компенсирует ему расходы по переезду в другую местность. И вот эти выплаты не облагаются страховыми взносами (подп. и п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Как считают в территориальном отделении ФСС РФ, в Москве, расходы на наем квартиры к указанным компенсациям не относятся, а значит, должны облагаться взносами. Также фонд посчитал, что назначение и характер спорных выплат свидетельствуют о том, что они обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, и соответственно, являются элементами оплаты труда и подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов (ст. 129 ТК РФ). Данная позиция не совсем приятна для работодателя, отмечают специалисты, оказывающие юридическую консультацию.

ВС РФ в Москве встал на сторону организации, пояснив свою позицию следующим. Юристы, оказывающие юридическую консультацию в Москве, оценивают данное решение как справедливое. Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность (ст. 165 ТК РФ). Например, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по:

  • ·       переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • ·       обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).