Прогул из-за задержки зарплаты: что ожидать?

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с подписания обеими сторонами трудового договора. Многие думают, что трудовой договор достаточно четко описывает все возможные ситуации, и, в случае разногласий, поможет разобраться. Но это мнение ошибочно, так как возникают ситуации, по своему характеру бытовые, но с юридической точки зрения – серьезные.

Так, например, зачастую работодатель задерживает заработную плату. В связи с этим, работник приостановляет свою трудовую деятельность, заранее предупредив об этом своего начальника. Однако может случиться так, что данного работника увольняют из-за прогула. Юристы Китай-Города исследовали эту тему в судебной практике.

Исходя из последних новостей судопроизводства, похожая ситуация возникла между определенными лицами, и работник в данном случае подал в суд на своего работодателя. Что же вышло?

Итак, после надлежащего уведомления о приостановке трудовой деятельности, организация печатает указания об увольнении, передает их работнику и увольняет его, вручив ему трудовую книжку в тот же день.

В суде работодатель ссылался на то, что он выплатил работнику заработную плату, только частично. Исходя из этого, работодатель полагал, что в таком случае можно увольнять сотрудника.

Хотя в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановлении работы в случае задержки заработной платы более, чем на 15 дней, и выходить на работу только тогда, когда средства будут в полном объеме возвращены, о чем его уведомляет работодатель.

Таким образом, суд постановил, что оснований для увольнения работника не имелось, и он должен быть восстановлен на работе в ближайшее время.

В случае возникновения подобных ситуаций, обращайтесь за юридической консультацией к юристам на Маросейке.