Право на получение зарплаты за время вынужденного прогула. Некоторые особенности реализации.

В штате Компании есть юристы по трудовому праву. Ваши права и законные интересы будут защищены. Если вы уводились или потеряли работу, то мы поможем вам восстановить справедливость и получетвертной от работодателя все положенное по закону.

Незаконное увольнение позволяет по суду человеку восстановиться на работе, а ещё и потребовать заработной платы за тот период, в течение которого человек вынуждено не работал. Перечислены основания в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Так, например, в случае увольнения за прогул в качестве подтверждающих документов может служить основанием для взыскания с работодателя кругленькой суммы. Среди наших клиентов и работодатели, и работники. У нас сложилось четкое понимание - насколько сильный юрист по трудовому праву, настолько и высоки шансы выиграть трудовой спор. В ходе юридической консультации в Москве наши юристы оценят перспективы всего дела и предложат дельные советы.

В качестве основания для увольнения может быть положен и фактор однократного грубого нарушения трудовой дисциплины - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд  или вообще не выход на работу без уважительных причин). Надо помнить, что обеденный перерыв не входит в исчисление указанных 4 часов. Нередко на этом работодатели проигрывают, а работники выигрывают большие суммы. Ещё одним из юридических нюансов является то, что каким образом фиксируется отсутствие работника. Безусловно, что табель учёта должен вести работодатель. Но это не не позволяет ему произвольного исчисления  временного промежутка отсутствия на работе. На практике ключевым доказательством служит нередко либо свидетельские показания, либо системы управления доступом и ставит на рабочем месте - пропускная сертифицирован система. Грамотный юрист в области трудового права может Вам разрешить в вашу пользу юридический конфликт. Он наверняка сможет в каждом конкретном случае сформировать качественный механизм юридической защиты Ваших интересов.

Юристы Компании обращают внимание, что установлены пресекательные процессуальные сроки для зашиты трудовых прав уволенных работников - 3 месяца с даты, когда работник был информирован или должен был узнать о своему увольнении. Важно отметить, что юридический конфликт можно избежать и не доводить дело до суда , если будет человек - работник своевременно осведомлен о своих правах и юридических возможностях. Уверенное общение с работодателем или иным оппонентом  с умелым апеллированием  правовыми знаниями поможет добиться своего работник и не прибегая к помощи  юрисдикционных органов правовой защиты.

Непреодолимое и безусловное право на получение выходного пособия возникает у работника из-за того, что работодатель попусту потерял трудовую книжку или не обеспечил ее должное сохранение. По закону в день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку работнику. Если же он этого не сделал, то допускается обращение работника в суд с требованием выплатить выходные пособие работнику из-за того, что в отсутствие трудовой книжки он фактически был лишён возможности трудиться. Здесь важно опять же грамотный подход и помощь надёжного юриста по трудовому праву.  Множество нюансов. В ходе Юридической консультации  в Москве поможем разобраться с особенностями реализации права на получение выходного пособия и окажем содействие в защите ваших прав, свобод и законных интересов в области трудового права.