Когда правомерно заключение гражданско-правового договора?

Законодательством РФ установлены два способа закрепления трудовых отношений между работником и работодателем: трудовой договор и гражданско-правовой договор. Какой из них Вам заключать – решать только Вам.

Работодатели чаще всего заключают гражданско-правовые договоры с лицами, которые оказывают какие-либо услуги или выполняют определенную работу. Учтите, что при заключении договора такого характера, работник не защищен никакими социально-трудовыми гарантиями, у него нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, у него не предусмотрены гарантии в случае увольнения и так далее.

Когда заключение гражданско-правового договора законно? Когда выполняется работа определенного характера, на определенное время, направленная на достижение определенного результата. Например: сделать ремонт квартиры или перевезти груз. Здесь не определяется: каким образом будет выполнена работа, как много сил необходимо потратить на достижение результата и так далее. В данном случае работник организует всё самостоятельно.

Если же Вы поступаете на работу, где полностью соблюдаете механизм работы, присущий всем работникам по всем должностям, то оформление гражданско-правового договора считается незаконным со стороны работодателя.

Чтобы отойти от предоставления Вам, как работнику, всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатели и идут на такие поступки. И если Вы всё-таки заключили такой договор, то обращайтесь за правовой помощью, чтобы в дальнейшем обратиться в суд.

В суде Вы доказываете то, что между Вами и работодателем возникли именно трудовые отношения. Вы отказываетесь от гражданско-правового договора и заключаете вместо него трудовой. Каким образом можно доказать существование непосредственно трудовых отношений?

  1. Если в гражданско-правовом договоре не прописаны определенные результаты труда;

  2. Если в таком договоре есть наличие таких терминов: режим работы, отдых, увольнения, должность и другие;

  3. Если этот договор перезаключался несколько раз;

  4. Если работодатель издавал какие-либо приказы в отношении Вашей работы;

  5. Заработная плата начисляется Вам независимо от результата труда, характера работы, затраченным Вами средств.

Как говорят юристы Москвы, можно привлечь свидетелей для дачи показаний, что у Вас сложились именно трудовые отношения.

Итак, если у Вас возникла похожая проблема, её необходимо решить в кротчайшие сроки. Для этого обращайтесь к юристам Китай – Города за юридической консультацией.