Болезнь в отпуске: что полагается работнику?

Никто не застрахован от появления заболевания, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Если такая ситуация возникла и у Вас, обращайтесь за юридической консультацией к юристам на Маросейке и получайте необходимую правовую помощь по данному вопросу. А пока юристы представляют Вам следующую информацию в этой области.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что при болезни работника, находившегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, он должен продлиться или его должны перенести на другой срок. Юридическая консультация в Москве и всегда и везде вам поможет. Нужна дистанционная помощь - зовните, на связи.

Стоит помнить, что продление и перенос невозможны в случае, если у Вас отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск.

О продлении отпуска: по общему правилу, отпуск продлевается на весь период болезни в автоматическом порядке. Для получения продления необходимо предоставить лист нетрудоспособности работника, а также предупредив о болезни работодателя.

Стоит обратить внимание на тот факт, что при совпадении дней болезни и нерабочих праздничных дней, отпуск не продлевается.

О переносе отпуска: при выходе на работу после болезни в отпуске Вы можете заявить о том, что желаете перенести то количество дней отпуска, которое Вы провели в болезни. В этом случае также необходимо приложить лист нетрудоспособности и указать дату переноса отпуска.

Обратить внимание: работодатель вправе отказать в переносе отпуска! Юристы компании - лучшие в области юридического консультирования в Москве и Московской области.

Одновременно с продлением и переносом отпуска, Вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, предоставив необходимые документы своему работодателю. В этом случае Вам будет выплачены средства пропорционально количеству календарных дней болезни.